3 questions à…

Armand Grémeaux

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Publié le 18/03/2019

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Dirigeant du cabinet Pharm-Emploi

Le Quotidien du Pharmacien. Quelles sont les expertises recherchées par les titulaires lors de l’embauche d’un adjoint ?

Armand Grémeaux. Leur première demande est de leur dénicher un manager, quelqu’un qui sera leur bras droit. Ils veulent pouvoir se reposer sur le pharmacien adjoint quand ils s’absentent, ils cherchent avant tout quelqu’un sur qui compter. Les titulaires cherchent des profils de manager soit pour préparer leur futur départ, soit parce qu’ils envisagent d’acheter d’autres pharmacies et qu’ils ont besoin d’un gérant, un adjoint qui sera un futur titulaire et à qui ils donnent un coup de pouce pour sa future installation tout en envisageant de rester associés. En dehors de ce profil, ce qu’on me demande le plus souvent ce sont des adjoints ayant une spécialisation en orthopédie.

Avez-vous des demandes de profils atypiques ?

C’est assez rare, les demandes restent centrées sur le cœur de métier généralement. Je peux en revanche entendre le besoin d’avoir un adjoint parlant une ou des langues étrangères en fonction de la clientèle de l’officine. Il y a très longtemps, un titulaire de Strasbourg m’a demandé de lui trouver un adjoint parlant l’alsacien… Selon le profil de la pharmacie, les titulaires cherchent parfois du personnel spécialisé en phyto ou aromathérapie.

Et parmi les candidats, avez-vous été marqué par un profil particulier ?

Oui, j’ai reçu un pharmacien qui voulait devenir styliste et y consacrait sa semaine, il était demandeur pour travailler tous les dimanches et jours fériés en officine. J’ai aussi rencontré une véritable globe-trotteuse. Je lui ai trouvé un poste au fin fond de la Guyane, à l’opposé de Kourou, sans pharmacie à 20 km à la ronde. Elle y est toujours, c’est ce qu’elle recherchait.

Propos recueillis par M. M.